Projetos de pesquisa da Universidade Regional de Blumenau (FURB) estão entre os contemplados pelo Programa de Pesquisa Universal da Fundação de Amparo à Pesquisa e Inovação de Santa Catarina (Fapesc). Ao todo, mais de R$ 100 mil reais serão destinados aos dois projetos da FURB: R$ 69,7 mil para o projeto “Influência da Liderança Transformacional e do Work-Life Balance na Inovação por Meio da Aprendizagem Organizacional: Estudo no Setor de Transformação”, e R$ 41 mil para o projeto “SÃntese e caracterização de nanocompósitos entre grafeno com diferentes conformações e nanopartÃculas de nÃquel aplicados no armazenamento de energia e desenvolvimento de sensores eletroquÃmicos”.
Na edição 2020 do edital da Fapesc serão destinados R$ 4 milhões para projetos de pesquisa básica e aplicada de diversas áreas do conhecimento em todo o Estado. Segundo dados da Fundação, foram 1.100 submissões de projetos ao edital, número recorde de inscrições desde 2014, última edição do Programa de Pesquisa Universal, que contou com 725 projetos inscritos. Ao todo, 64 projetos foram contemplados no edital, 13 na região do Vale, entre eles os dois projetos da FURB, única universidade da cidade com projetos aceitos.
Liderança e Work-Life Balance
Contemplado no edital de Pesquisa Universal com R$ 69,7 mil, o projeto de pesquisa “Influência da Liderança Transformacional e do Work-Life Balance na Inovação por Meio da Aprendizagem Organizacional: Estudo no Setor de Transformação”, pretende contribuir com a inovação em empresas de transformação de Santa Catarina. Além disso, o projeto contribui com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Organização das Nações Unidas (ODS/ONU) para promover o crescimento econômico, inclusivo e sustentável, o bem-estar, a industrialização e fomentar a inovação.
Dentro da categoria de “Pesquisa Básica”, o projeto tem como objetivo gerar conhecimento útil para a ciência e tecnologia. “A gente está tentando olhar o lado mais humano da geração de inovação dentro das organizações. Há a ideia de que a inovação é somente um produto, um serviço ou um resultado econômico. Isso também é inovação, mas a gente não pode esquecer o lado humano da geração da inovação. O trabalho, a famÃlia e a vida pessoal são dimensões essenciais, indispensáveis e complementares no ser humano”, explica Giancarlo Gomes, coordenador do Programa de Pós-Graduação em Administração da FURB e deste projeto de pesquisa, que é realizado com a participação do professor Dr. Gerson Tontini, do PPGAd.
De forma conceitual, os pesquisadores irão analisar as práticas do Work-Life Balance (WLB), que é o equilÃbrio existente entre a vida e o trabalho, evitando o desequilÃbrio pessoal e profissional que pode causar problemas de saúde, e afetar tanto trabalhadores quanto as empresas, da liderança transformacional, aquela que incentiva o grupo a atingir metas e a construir um propósito coletivo de trabalho, e da capacidade de aprendizagem organizacional (CAO), que envolve o estÃmulo dos processos produtivos a partir da busca por informações e desenvolvimento de novos produtos, processos e serviços, e suas contribuições para a inovação.
“Há estudos que indicam que essas práticas de Work-Life Balance influenciam na aprendizagem organizacional, e que a aprendizagem influencia a geração de inovação. E nesse contexto os lÃderes desempenham um importante papel, pois podem encorajar ou inibir o uso das polÃticas de WLB e aprendizagem, consequentemente isso vai refletir na geração de inovação”, explica Giancarlo.
O trabalho de pesquisa é desenvolvido em parceria com a Universidade da Região de Joinville (Univille), com a Universidade de Valencia, na Espanha, e Luiss Guido Carli, em Roma, na Itália. A verba recebida por meio do edital será utilizada para aquisição de equipamentos e softwares, e para a participação dos pesquisadores em eventos nacionais e internacionais, reuniões e treinamentos. Além disso, está prevista a vinda dos pesquisadores espanhóis e italianos ao Brasil.
Matéria reproduzida de FURB NotÃcias
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